Un dipendente è inaccettabile e deve essere licenziato. È una situazione che gli imprenditori devono affrontare giorno per giorno. Noi vi forniamo un'assistenza competente anche in queste fasi della vostra attività imprenditoriale.
I datori di lavoro dovrebbero rivolgersi a un avvocato esperto in diritto del lavoro se stanno pensando di licenziare un dipendente. Vi illustreremo le opzioni e i rischi associati a un licenziamento (come le richieste di tutela del licenziamento) e discuteremo le possibili alternative.
Ove possibile, cerchiamo di trovare soluzioni extragiudiziali per evitare controversie lunghe e costose. Se non è possibile trovare una soluzione extragiudiziale, naturalmente vi rappresenteremo davanti a tutti i tribunali del lavoro.
Nel caso dei licenziamenti, occorre distinguere tra licenziamento ordinario e straordinario. Il licenziamento ordinario, che può essere dovuto ad esempio a cambiamenti strutturali dell'azienda o a ripetuti comportamenti scorretti da parte del dipendente, è generalmente possibile con un preavviso.
Inoltre, è anche possibile (per entrambe le parti, ovviamente) interrompere il rapporto di lavoro per giusta causa. Secondo la Sezione 626 del Codice Civile tedesco (BGB), il recesso straordinario è possibile solo per giusta causa e richiede un'impellente ponderazione degli interessi.
Che si tratti di risoluzione ordinaria o straordinaria, entrambe le forme di risoluzione sono soggette a condizioni quadro legali. Per sapere quali sono e come possiamo assistervi nell'attuazione di un licenziamento, potete richiedere una consulenza dettagliata presso il nostro studio legale.
