A volte il rapporto di lavoro non può continuare e la separazione dal datore di lavoro diventa inevitabile. Questo può talvolta accadere con l'aiuto di un accordo di cancellazione. Questo accordo è praticamente l'opposto di un contratto di lavoro: Il datore di lavoro e il dipendente concordano di porre fine al rapporto di lavoro, di solito di comune accordo e con effetto immediato.
Questo contratto deve essere stipulato per iscritto e definisce i periodi di cessazione, se è prevista un'indennità di licenziamento e cosa succede, ad esempio, agli straordinari o ai giorni di ferie arretrati. Un accordo di cancellazione viene utilizzato anche per aggirare la protezione contro il licenziamento e può consentire sia al dipendente che al datore di lavoro di liberarsi più rapidamente dal contratto di lavoro in corso. Di norma, un accordo di cancellazione deve essere concluso con un periodo di riflessione. Se una delle parti insiste per firmarlo immediatamente, i tribunali di solito considerano il contratto non valido.
In ogni caso, i dipendenti dovrebbero prestare particolare attenzione agli accordi di recesso e guardarli con attenzione. Ciò che a prima vista sembra attraente, spesso può comportare immensi svantaggi per il dipendente. Come dipendenti, non dovreste mai stipulare un accordo di recesso senza una preventiva consulenza legale, anche per evitare conseguenze legali come periodi di sospensione dall'agenzia di lavoro e altre conseguenze.
Se state pensando a un accordo di cancellazione o avete ricevuto una proposta dal vostro datore di lavoro, contattateci. A avvocato di diritto del lavoro a Norimberga verificherà la situazione per voi!
