Riferimento al lavoro

Il vostro dipendente ha dato il licenziamento e vi chiede ora una referenza per poter continuare a costruire il suo futuro professionale con successo. In qualità di datore di lavoro, siete obbligati a rilasciare una referenza. Inoltre, esistono numerose disposizioni legali vincolanti sulle formalità da rispettare.

Si distingue tra una semplice referenza e una referenza qualificata, che contiene anche informazioni sul rendimento e sul comportamento del dipendente.

È importante che i datori di lavoro sappiano quali linee guida formali devono essere rispettate quando formulano una referenza. Ad esempio, le referenze devono essere veritiere, favorevoli e complete. L'articolo 109 del GewO stabilisce che le referenze devono essere formulate in modo chiaro e comprensibile. Inoltre, non sono ammessi commenti negativi da parte del datore di lavoro. Anche le assenze per malattia o ammonimento non devono essere incluse nella referenza.

In caso di dubbio, è meglio contattarci tempestivamente prima di dover temere possibili conseguenze legali da parte del dipendente.

Procedura e supporto

• Consultazione iniziale con accordo sull'ulteriore comportamento da tenere nei confronti del dipendente
• Consulenza approfondita dopo la determinazione degli obiettivi individuali da raggiungere
• Possibilità di procedure inizialmente extragiudiziali a costi contenuti
• In caso di azione da parte del dipendente, rappresentanza in un procedimento presso il tribunale del lavoro, se necessario.

Obiettivi e prospettive di successo

• Creazione di un certificato giuridicamente ineccepibile e quindi certezza del diritto per i datori di lavoro
• Stabilire la pace in azienda con le relazioni intermedie

Tempo necessario e durata della procedura

• Consulenza disponibile in qualsiasi momento e con breve preavviso
• La rappresentanza extragiudiziale di solito porta a un accordo entro pochi giorni lavorativi.
• In caso di mancato accordo nella fase precontenziosa: i tempi per l'azione legale sono stabiliti dai tribunali del lavoro; un'udienza di conciliazione viene regolarmente fissata entro due-sei settimane per risolvere la controversia di comune accordo.

Costi e tariffe

• La consulenza iniziale è possibile in casi semplici per 190,00 euro più IVA di legge.
• Per i nostri servizi di consulenza, offriamo una fatturazione basata sul tempo impiegato.
• Come minimo, vengono sostenuti onorari per la rappresentanza legale in conformità alla legge tedesca sugli onorari degli avvocati (Rechtsanwaltsvergütungsgesetz).
• Naturalmente, offriamo anche tariffe forfettarie per la consulenza continuativa. Per i singoli progetti, concordiamo con voi sistemi di remunerazione che possono essere personalizzati in base alle vostre esigenze, utilizzando elementi forfettari ed elementi variabili (come il tempo impiegato).