Un licenziamento con preavviso di cambiamento viene sempre preso in considerazione se il datore di lavoro vuole o può continuare un rapporto di lavoro esistente con il proprio dipendente solo a condizioni modificate. È qui che entra in gioco il cosiddetto preavviso di licenziamento con cambio di contratto, in cui viene dato il preavviso di licenziamento, ma allo stesso tempo viene offerta una nuova posizione in un'altra azienda.
Si tratta spesso di un passaggio obbligato in caso di una situazione economica difficile o di una riorganizzazione del datore di lavoro. Tuttavia, esistono una serie di requisiti legali per il licenziamento con preavviso di cambiamento. Per evitare errori costosi, contestazioni o addirittura procedimenti giudiziari, i datori di lavoro dovrebbero chiedere assistenza legale se, ad esempio, emettono avvisi di licenziamento con preavviso di cambiamento nell'ambito di una ristrutturazione.
Una componente obbligatoria di una comunicazione di licenziamento è la dichiarazione di cessazione del rapporto di lavoro e l'offerta della nuova posizione e delle relative condizioni di lavoro. Il dipendente deve avere la possibilità di comprendere i cambiamenti e di accettare o rifiutare l'offerta entro un periodo di tre settimane. Se il dipendente rifiuta l'offerta, il rapporto di lavoro si considera concluso al termine del periodo di preavviso. Nonostante il rifiuto, tuttavia, i dipendenti sono liberi di intentare un'azione per licenziamento ingiustificato. I datori di lavoro devono essere preparati dal punto di vista legale.
I nostri avvocati specializzati in diritto del lavoro vi aiuteranno coscienziosamente ad attuare le modifiche previste alle condizioni di lavoro sotto forma di preavviso di licenziamento e vi consiglieranno nella preparazione e nell'attuazione di tali modifiche e, se necessario, vi rappresenteranno in tribunale.
