Per gli interessati che hanno ricevuto una lettera di richiamo dal proprio datore di lavoro, si pone subito la domanda "E adesso?". In generale, un avvertimento viene emesso per richiamare l'attenzione di un dipendente su una cattiva condotta o su una violazione degli obblighi del contratto di lavoro. Ad esempio, i ripetuti ritardi, i furti sul posto di lavoro, gli insulti ai colleghi o ai superiori o la manipolazione della registrazione dell'orario di lavoro possono essere motivo di ammonimento.
Ci sono alcuni aspetti da tenere presenti quando si emette un ammonimento. Ad esempio, il motivo dell'ammonimento deve essere chiaramente indicato in modo che il datore di lavoro abbia la possibilità di modificare il comportamento illecito dopo l'emissione dell'ammonimento.
L'ammonizione è rischiosa per il dipendente, nel senso che può avere un impatto sulla protezione contro il licenziamento: ripetute ammonizioni possono portare al licenziamento. L'ammonimento viene documentato e annotato nel fascicolo personale.
Se avete ricevuto un ammonimento e ritenete che sia inefficace perché il comportamento accusato non è una violazione del dovere o potete dimostrare che il presunto comportamento non si è verificato, potete chiedere che l'ammonimento venga rimosso dal vostro fascicolo personale. È quindi consigliabile rivolgersi a un legale dopo aver ricevuto una lettera di avvertimento.
Contattate i nostri esperti avvocati di diritto del lavoro a Norimbergaper discutere il vostro caso individuale.
