La Germania sta gradualmente rispondendo alla continua carenza di manodopera qualificata: i requisiti per l'afflusso di lavoratori qualificati, o semplicemente "business" o "corporate migration", sono stati rivisti, in particolare con la legge sull'immigrazione qualificata. Tuttavia, sono soggetti a continui rinnovi e adattamenti. La legge modificata sulla residenza regola le varie opzioni per i lavoratori stranieri che vogliono venire in Germania. La procedura per raggiungere questo obiettivo nel più breve tempo possibile - con il supporto del datore di lavoro - è la "procedura accelerata per manodopera qualificata".
Principi comuni a tutti i richiedenti
La concessione dei permessi di soggiorno (e dei visti necessari per il primo ingresso) per attività lavorativa è regolata dalla Sezione 5 AufenthG con requisiti generali e dalla Sezione 18ff AufenthG con requisiti speciali. Chiunque desideri ottenere un visto tramite un'ambasciata o un consolato e successivamente un titolo di soggiorno tramite le autorità per l'immigrazione deve soddisfare entrambi i requisiti. Gli standard previsti dalla Sezione 18 AufenthG regolano poi la migrazione per determinati richiedenti o gruppi professionali, come i lavoratori qualificati con formazione professionale e gli accademici o i ricercatori. A ciò seguono, più avanti nella legge, disposizioni speciali sul trasferimento delle TIC o sulla "Carta blu (UE)"
Per ottenere un permesso di soggiorno, ogni richiedente deve soddisfare requisiti relativi alla sicurezza e all'ordine pubblico, ma anche alla sicurezza del proprio sostentamento. Anche in questo caso, ci sono spesso norme speciali per i vecchi casi, per le famiglie, per certe nazionalità o per certe professioni - vale sempre la pena di consultare dei professionisti! I documenti richiesti per i lavoratori dipendenti, che spesso devono fornire prove di formazione o di stipendio, devono essere esaminati ancora più da vicino.
Requisiti speciali da conoscere
A seconda del livello di formazione o del lavoro, è necessario fornire prove di una formazione professionale qualificata o di un diploma universitario. Se le qualifiche sono state acquisite all'estero, deve essere stabilita l'equivalenza con gli standard di formazione tedeschi; anche il lavoro stesso deve essere assegnato solo a dipendenti qualificati. Se sono soddisfatte altre condizioni, spesso anche la famiglia del dipendente può entrare nel Paese e il permesso di soggiorno può essere convertito in un permesso permanente - eventualmente anche dopo un periodo di attesa più breve.
Per evitare inutili tempi di attesa al momento della presentazione della domanda, vi consigliamo una buona preparazione - siete invitati a chiedere una consulenza completa al nostro team dedicato!
