労働契約

通常、良好な労働関係の始まりは雇用契約です。私たちは、雇用契約を締結する際にどのような法的原則を遵守する必要があるかをお伝えします。

法的に準拠した雇用契約を結ぶ。

面接がうまくいき、念願の仕事に就けることが口頭で確認できたと思ったら、今度は新しい雇用主から雇用契約書が送られてきます。雇用契約書には、雇用関係における最も重要な義務と権利が規定されているため、慎重に確認する必要があります。雇用契約は、従業員であるあなたに仕事を遂行する義務を課すものです。その見返りとして、雇用主は合意した給与を支払うことを約束します。

しかし、雇用契約に含まれる条項がすべて有効であるとは限りません！これまでの経験上、雇用契約書には法律に準拠していない文言が記載されていることが少なくありません。例えば、残業規制、通知期間の欠落、実効性のない競争条項などの問題で紛争が生じることがよくあります。

労働法に関する 労働法弁護士 にご相談いただき、雇用契約書のチェックをご依頼ください。一度締結された雇用契約は雇用関係が続く限り有効であり、一方的に変更することはできません。

雇用契約に関する典型的な質問

提示された雇用契約書に署名しますか？
雇用契約の見直しをご希望ですか？
雇用契約の交渉で労働法の弁護士のサポートが必要ですか？
雇用契約の締結を迫られていませんか？
雇用契約は口頭だけですか？

私たちがお手伝いできること

手続きと法的サポート

雇用主に対する進め方について合意した上での初回協議
達成すべき個々の目標を決定した後の綿密なカウンセリング
従業員から提出された書類に基づく審査

目標と成功の見通し

経済的・個人的利益の最大化
将来の紛争を回避するための法的確実性の創出

所要時間と施術時間

いつでも、急なご相談にも対応いたします。
数営業日以内に必要なデータを提出した後、報告書の形式でも詳細なアドバイスを行う。
急な交渉にも対応可能

費用と手数料

消費者の初回相談は、最大190ユーロ＋法定付加価値税で可能。
クライアントにとっての範囲、難易度、重要性に応じて、書面でもさらなる助言と代理を行う。
公正な定額料金の合意が可能

労働法に関するお問い合わせ先

写真：オリバー・バウマン

オリバー・バウマン

弁護士

+49 911 37 66 76-0
baumann@gencer-coll.de

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