承認手続きの一環として、雇用機関は最低労働条件が遵守されているかどうかをチェックする。これには特に、時間外手当や所定の休日条件、休日基金拠出金の支払い（必要な場合）を含め、その部門で適用される最低賃金の付与が含まれる。
賃金比較も実施される：これは、契約労働者の賃金条件が、同等のドイツ人従業員の賃金条件より不利であってはならないことを意味する。雇用庁は、純賃金の計算を賃金比較の基礎とみなす。つまり、申請手続きの一環として、ドイツでの赴任にかかる税金と社会保険料を差し引いた後、従業員に実際に支払われる賃金を記載する必要があります。
特定の契約に基づいて、最低条件の遵守に関する疑問を解決するお手伝いをいたします。お問い合わせください。
