あなたの従業員も含め、従業員は自分の仕事に対して正当な報酬が支払われることを望んでいます。雇用主としては、基本給、歩合給、賞与、クリスマス手当、休日手当、時間外手当、夜勤手当、交代勤務手当など、あらゆる賃金問題について、従業員からクレームをつけられるリスクを常に抱えています。
実際には、従業員が正しい給与体系や賃金グループに分類されているかどうかで争いになることがよくあります。その他の争点としては、特別手当やその「企業慣行」としての分類がよく挙げられます。また、雇用主としては、計画的な賃下げが行われた場合、従業員からの逆風を予想しなければなりません。
当事務所は、あらゆる労働法上の争議について、迅速なアドバイスを提供し、お客様の代理を務めます。
