従業員が受け入れられず、解雇しなければならない。これは起業家が日々直面する状況です。
雇用主は、従業員の解雇を考えている場合、労働法に精通した弁護士に総合的なアドバイスを求めるべきです。当事務所は、解雇に関連する選択肢とリスク（解雇保護請求など）を説明し、可能な代替案について検討します。
当事務所は、可能な限り、長期間に及ぶコスト高な訴訟を回避するため、裁判外の解決策を見出すよう努めます。裁判外での和解が不可能な場合は、もちろんすべての労働裁判所において代理人を務めます。
解雇の場合、普通解雇と特別解雇を区別する必要があります。普通解雇は、例えば会社の構造的な変化や従業員側の度重なる違法行為によるもので、一般的に予告解雇が可能です。
また、（もちろん両当事者にとって）理由による雇用関係の終了も可能です。ドイツ民法（BGB）第626条によれば、特別な解雇は正当な理由がある場合にのみ可能であり、やむを得ない利害の均衡を必要とする。
通常の解雇であれ特別な解雇であれ、どちらの解雇形態も法的な枠組み条件の対象となります。当事務所での詳細なご相談の際に、これらの条件と、解雇を実施する際に当事務所がどのようにサポートできるかをご確認いただけます。
