解雇通知 - gc

変更のお知らせ

従業員側から解雇通告を受けた場合、当事務所はアドバイスとサポートを提供いたします。

解雇通告とは何ですか？

解雇を通告された従業員にとって、解雇は魅力的に見えるかもしれない。多くの従業員は雇用契約の変更に同意し、新たな条件のもとで別の職務に就くことになるが、多くの場合、給与は減額され、出世の階段を下りることになる。職を失う恐怖と、それに伴う労働市場での方向転換の不確実性が、従業員をこの決断に駆り立てる。しかし、変更予告解雇が常に唯一の選択肢であるとは限らず、当人にとって常に最良の選択肢であるとは限らないという事実が無視されている。

一般的には、以下のようになる。変更予告解雇では、従業員は会社内の別のポジションに移る。従って、既存の契約は終了し、同時に同じ会社で新しい契約が締結されます（ただし、既に述べたように、通常は異なる条件です）。

変更予告解雇を行う場合、労働法の観点から留意すべき点がいくつかあります。労働法上、従業員には、業務上の理由による解雇と同様に、変更予告解雇に対する包括的な保護が認められている。従って、個々のケースにおいて、従業員が変更予告解雇に直面した場合、どのような選択肢があるかを確認することが重要です。

当事務所の 労働法弁護士 解雇通知を受け取ったら解雇に対する保護措置には3週間の期間が必要であるため、急ぐ必要があります。当事務所では、解雇が法的に正しいかどうか、従業員側に請求できるものがあるかどうかを確認します。

解雇通知に関する質問

解雇通知を受け取りましたか？
余剰人員になることを恐れていますか？

このように、私たちは解雇通知に関するお手伝いをいたします。

手続きとサポート

弁護士による最初のカウンセリングと、雇用主または被雇用者に対する今後の対応についての合意
個々に設定された目標を決定した後の綿密なカウンセリング
法的原則に基づく解雇通知の見直し
労働裁判所によって解雇が無効であると宣言されることを目的とした解雇保護訴訟の提起が可能である。
訴訟前と訴訟の2段階

目標と成功の見通し

キャンセル無効の判断
雇用関係の継続
該当する場合は、労働裁判所の調停審理の一環として和解に合意する。
賃金請求権の確保

所要時間と施術時間

いつでも、急なご相談にも対応いたします。
書面による詳細なアドバイスも手配いたします。
解雇保護手続の期間は、裁判所によってほぼ決定される。紛争を迅速に解決するため、調停聴聞会は通常2～6週間以内に設定される。
回避可能な）訴訟期間は裁判所によって大きく左右され、数ヶ月に及ぶことが多い。

費用と手数料

消費者の初回相談は、最大190ユーロ＋法定付加価値税で可能。
クライアントにとっての範囲、難易度、重要性に応じて、書面でもさらなる助言と代理を行う。
法律代理：ドイツ弁護士報酬法（RVG）に基づく請求、または予想されるコストリスクを早期に評価した定額報酬契約
法廷外および労働裁判所の第一審では、各当事者は自己の代理費用を負担する。
弁護士費用保険は通常、以下の費用をカバーする。
経済的に困難な場合は、法律扶助を申請することが可能です。

労働法に関するお問い合わせ先

写真：オリバー・バウマン

オリバー・バウマン

弁護士

+49 911 37 66 76-0
baumann@gencer-coll.de

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私たちは労働法の専門家としてarbeitsrechte.deに掲載されています。

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