賃金・給与

賃金紛争もまた、雇用関係において繰り返される問題です。当事務所は、雇用主に対する助言と代理を行います。

仕事に対する対価。

ひとつだけはっきりしていることは、契約で合意された仕事をする人は誰でも、その見返りとして雇用主から給与を受け取る権利があるということだ。しかし、理論的には単純で何の問題もないように聞こえるが、法的には多くの争点がある。

給与の額や、例えば団体交渉や賃金グループにおける正しい分類に加え、従業員と雇用主は給与の請求、給与明細の正確さ、給与の支払い漏れなどについて議論する。休暇やクリスマス・ボーナスなどの「特別手当」も、場合によっては団体合意に基づいて支払わなければならない。雇用主の中には、その立場を利用して、従業員が受けるべき手当を支給しなかったり、減額してしか支給しなかったりする者もいます。

例えば、月末に口座に賃金が振り込まれない場合、従業員としてどのような請求ができるかを、迅速かつ積極的にサポートします。ご相談は ニュルンベルクの労働法弁護士 にご相談ください。

賃金や給与に関する問題

労働協約に基づき、雇用主から無給または少なすぎる賃金を受け取っていませんか？
あなたの雇用主は不当な減給をしていませんか？
契約で合意した追加手当が支払われていないと思いますか？
雇用主が支払不能に陥り、未払いの賃金請求権が残っていませんか？

私たちがお手伝いできること

手続きとサポート

雇用主に対する進め方について合意した上での初回協議
個々に設定された目標を決定した後の綿密なカウンセリング
重要な除外期間または有効期限の遵守
当初は裁判外の手続きで低費用が可能
裁判外での和解が成立しない場合、必要であれば労働裁判所で手続きを行う。

目標と成功の見通し

未払賃金の支払い
将来の正しい賃金支払いの確保

所要時間と手続期間

いつでも、急なご相談にも対応いたします。
法廷外代理人は通常、数営業日以内に合意に至る
訴訟前の段階で合意が得られなかった場合：法的措置の期限は労働裁判所が定める。通常、2～6週間以内に調停審問が予定され、双方の合意により紛争が解決される。

費用と手数料

消費者の初回相談は、最大190ユーロ＋法定付加価値税で可能。
クライアントにとっての範囲、難易度、重要性に応じて、書面でもさらなる助言と代理を行う。
法律代理：ドイツ弁護士報酬法（RVG）に基づく請求、または予想されるコストリスクを早期に評価した定額報酬契約
法廷外および労働裁判所の第一審では、各当事者は自己の代理費用を負担する。
弁護士費用保険は通常、以下の費用をカバーする。
経済的に困難な場合は、法律扶助を申請することが可能です。

労働法に関するお問い合わせ先

写真：オリバー・バウマン

オリバー・バウマン

弁護士

+49 911 37 66 76-0
baumann@gencer-coll.de

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私たちは労働法の専門家としてarbeitsrechte.deに掲載されています。

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