雇用主にとって、解約合意は解雇や解雇保護手続きのリスクに対抗する魅力的な機会を提供することができる。解雇や雇用契約当事者間の長期にわたる争いの後でも、解約合意書は締結されることが多い。
解雇合意（雇用関係の友好的な終了）に関する綿密な初回相談の後、まず従業員の基本的な目的と今後の手続きを決定します。
数多くの詳細を考慮する必要があります：退職金を支払うべきか？退職金を支払うべきか？その他、休職、休暇補償、未払い賃金請求、身元保証書などに関する質問もある。
解雇契約書の草案は、法的原則を考慮に入れながら、これに基づいて作成される。
当事務所の雇用法弁護士は、解雇合意書の作成および従業員が締結している解雇合意書の見直しにおいて、お客様をサポートいたします。ご希望があれば、当事者間の交渉も代行いたします。お気軽にお問い合わせください。
