承認手続きが無事完了すれば、いよいよプロジェクトがスタートする：しかし、従業員のビザは、まず契約労働者カードと一緒に申請しなければなりません。というのも、就労を開始する前に、シュトゥットガルト雇用庁で滞在許可証の認可を申請しなければならないからです。これらのカードはその後、各従業員ごとにチェックされ、当局から発行されます。
労働許可証は労働契約の履行にのみ有効であり、一般的には1つの常設事業所に対して有効です。このカードは、労働契約の履行に必要な予定労働期間に対して発行されます。活動の最長期間には制限がある。さらに、従業員が繰り返し活動する場合、2年間の上限が定められている。
労働契約社員証が送付されたら、ビザ申請の一部として在外公館に提出しなければならない。このため、通常、発給手続きは迅速に行われる。
上記の略式手続きは時間がかかり複雑である。また、多くの時間がかかることもあります。私たちは、可能な限り迅速な手続きを実現するために、疑問点を明確にし、サポートいたします。
