あなたの従業員が解雇を通告し、彼が職業上の将来を成功裏に継続できるよう、あなたに推薦状を求めています。雇用主であるあなたには、推薦状を発行する義務があります。さらに、遵守しなければならない形式的な手続きについて、法的拘束力のある多くの規定があります。
単純な推薦状と、従業員の業績や行動に関する情報も含む適格な推薦状は区別されます。
雇用主は推薦状を作成する際に、どのような正式なガイドラインに従わなければならないかを知っておくことが重要です。例えば、推薦状は真実で、好意的で、完全なものでなければなりません。GewO第109条では、推薦状は明確で理解しやすいものでなければならないとしている。さらに、雇用主による否定的なコメントは許されない。また、病気や警告による欠勤も推薦状に含めてはなりません。
疑問がある場合は、従業員から法的責任を追及される前に、早めにご相談ください。
