退職金

私たちは退職金の額についてアドバイスし、あなたが受け取る権利がある金額と、緊急時に法廷で強制執行が可能な金額を現実的に見積もります。

退職金が支払われる場合の権利について。

どんなに雇用関係が安定しているように見えても、不意打ちの解雇から最終的に逃れられる従業員はいない。解雇通告を受けた従業員の多くは、退職金を受け取るなどしてダメージを軽減する方法を考えます。

しかし、すべての従業員が解雇後に退職金を受け取る権利があるのだろうか？もしそうなら、その額はいくらになるのだろうか？

解雇や解雇の合意に際し、雇用主と被雇用者は、失業に対する金銭的補償として、被雇用者が雇用関係を解消しやすくすることを目的とした退職金の支払いについて合意することが多い。労働協約や労働協約に規定がない場合は、原則として雇用主が任意で支払う。

勤続年数、法的規制、地域の裁判所の判例など、多くの要素が退職金の受給資格や金額に影響します。包括的な法的助言のみが、個々のケースの現実的な評価を提供することができるため、当事務所がサポートできるのはこの点です。

通常、従業員として退職金を請求することはできませんが（例外があればお知らせします）、不当解雇に対する訴訟は有望です。雇用主は、解雇保護手続を終了させるため、労働裁判所での和解の一環として退職金を支払う用意がある場合が多いようです。しかし、解雇通告を受けてから3週間という厳格な期間を遵守することが重要です。

当事務所では、解雇予告手当が支払われる場合にどのような権利を有するかを確認し、雇用主に対してあなたの味方となります。

解雇通告がなされた場合。

臨時解雇（通知なし）、普通解雇、契約変更通知を受け取りましたか？
臨時解雇（予告なし）、予告解雇、契約変更を恐れていますか？
事前に雇用契約相手と円満な合意に達したいですか？
労基署とのトラブル（失業手当からの退職金控除やブロック期間の賦課）を恐れていますか？

このように、私たちはあなたの和解を支援します。

手続きとサポート

労働法を専門とする弁護士との初回相談、雇用主との進め方についての合意
個々に設定された目標を決定した後の綿密なカウンセリング
雇用関係終了の見返りとしての退職金の支払いに関する合意
必要であれば、法的原則に基づいて解約合意書を作成する。
裁判によらない友好的な解決を図ることにより、法的手続きを回避する。

目標と成功の見通し

労働裁判所での長引く手続きを回避すると同時に、経済的利益を主張する。
法的不確実性の早期解消
退職金と失業給付との相殺や、ブロッキング期間の賦課を回避するための合法的な構造化。

所要時間と施術時間

いつでも、急な依頼にも対応できる法的助言と代理業務
法廷外交渉は通常、数週間以内に成立する。

費用と手数料

消費者の初回相談は、最大190ユーロ＋法定付加価値税で可能。
クライアントにとっての範囲、難易度、重要性に応じて、書面でもさらなる助言と代理を行う。
コスト・リスクを早期に評価するため、公正な定額料金を提供する。
法律は労働裁判手続きにおける費用の払い戻しを規定しておらず、各当事者が弁護士費用を負担する。

労働法に関するお問い合わせ先

写真：オリバー・バウマン

オリバー・バウマン

弁護士

+49 911 37 66 76-0
baumann@gencer-coll.de

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