警告状

当社の雇用法事務弁護士は、不当な警告に対してどのように自己防衛を成功させることができるのか、またどのような選択肢があるのかをお伝えします。

警告書が出された場合の権利

雇用主から警告書を受け取った被災者にとって、「今度はどうするのか」という疑問がすぐに湧いてきます。一般的に、警告は従業員の不正行為や雇用契約の義務違反に注意を促すために発行されます。例えば、度重なる遅刻、職場内での窃盗、同僚や上司への侮辱、勤務時間の記録操作などは警告の根拠となり得ます。

警告を発する際に留意すべき点がいくつかあります。例えば、警告の理由は明確に述べられ、警告が発せられた後に雇用主が違反行為を改める機会を与えられるようにしなければなりません。

従業員にとって警告は、解雇に対する保護に影響を与えるという意味でリスキーであり、警告が繰り返されると解雇につながる可能性があります。警告は文書化され、人事ファイルに記載されます。

警告を受けたが、告発された行為が義務違反でないため効果がないと考える場合、または告発された行為が発生しなかったことを証明できる場合、人事ファイルから警告を削除するよう要求することができます。したがって、警告書を受け取った後は、法的助言を求めることをお勧めします。

経験豊富な ニュルンベルクの労働法弁護士にご相談ください。

あなたは警告された。今度は何だ？

雇用主から警告書を受け取りましたか？
行動を起こしたいか？

このように、私たちは警告書に関するお手伝いをいたします。

手続きとサポート

労働法を専門とする弁護士と初回協議を行い、雇用主に対する進め方について合意する。
個々に設定された目標を決定した後の綿密なカウンセリング
当初は裁判外の手続きで低費用が可能
裁判外での和解が成立しない場合、必要であれば労働裁判所で手続きを行う。

目標と成功の見通し

その後の解雇保護手続きにおいて、お客様の立場を強化します。
従業員の場合：人事ファイルからの警告の削除
職場の平和を取り戻す
訴訟前段階における法的確実性の達成

所要時間と手続期間

いつでも、急なご相談にも対応いたします。
法廷外代理人は通常、数週間以内に合意に至る
訴訟前の段階で合意が得られなかった場合：法的措置の期限は労働裁判所が定める。通常、2～6週間以内に調停審問が予定され、双方の合意により紛争が解決される。

費用と手数料

消費者の初回相談は、最大190ユーロ＋法定付加価値税で可能。
クライアントにとっての範囲、難易度、重要性に応じて、書面でもさらなる助言と代理を行う。
法律代理：ドイツ弁護士報酬法（RVG）に基づく請求、または予想されるコストリスクを早期に評価した上での報酬契約
法廷外および労働裁判所の第一審では、各当事者は自己の代理費用を負担する。
民間の弁護士費用保険は通常、費用をカバーする
経済的に困難な場合は、法律扶助を申請することが可能です。

労働法に関するお問い合わせ先

写真：オリバー・バウマン

オリバー・バウマン

弁護士

+49 911 37 66 76-0
baumann@gencer-coll.de

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