解約同意書

解雇合意書とは、雇用関係を終了させるために、雇用者と被雇用者の相互合意によって締結されるものです。詳しくはこちらをご覧ください。

解約合意による雇用関係の早期終了。

雇用関係が継続できなくなり、雇用主との離別が避けられなくなることがある。このような場合、解約合意書によって解決できることがあります。これは事実上、雇用契約とは正反対のものです：雇用者と被雇用者は、通常は双方の合意により、雇用関係を直ちに終了させることに同意します。

この契約は書面で締結されなければならず、解雇の期間、退職金の有無、時間外労働や未消化の休日がどうなるかなどを定義します。解約合意は、解雇に対する保護を回避するためにも使用され、従業員と雇用者の双方が現在の雇用契約からより早く解放されることを可能にします。原則として、解約合意書はクーリング・オフ期間を設けて締結しなければなりません。

いずれにせよ、従業員は解約合意書に特に注意し、よく調べる必要がある。一見魅力的に見える契約書でも、従業員としては計り知れない不利益を被ることがよくあります。従業員として、雇用機関の営業停止期間などの法的結果を避けるためにも、事前の法的アドバイスなしに解約契約を結ぶべきではありません。

解約契約をお考えの方、または雇用主から提案を受けた方は、当事務所までご連絡ください。A ニュルンベルクの労働法弁護士 がチェックいたします！

雇用関係を解消する場合。

雇用主との雇用関係を解消したいですか？
解約同意書にサインするよう提示されましたか？
事前に雇用契約相手と円満な合意に達したいですか？
労基署とのトラブル（失業手当からの退職金控除やブロック期間の賦課）を恐れていますか？

私たちがお手伝いできること

手続きとサポート

雇用主との進め方について合意した上での初回協議
個々に設定された目標を決定した後の綿密なカウンセリング
雇用関係の終了に伴う退職金の支払いに関する合意
その他、休暇、代休、未払賃金請求、推薦状など、多くの点について合意することができる。
法的根拠を考慮した解約合意書の作成
裁判によらない友好的な解決を図ることにより、法的手続きを回避する。

目標と成功の見通し

経済的利益を主張すると同時に、コストのかかる労働裁判所への訴訟を回避できる。
法的不確実性の早期解消
退職金が失業給付と相殺されたり、支給停止期間が課されたりすることの回避

所要時間と施術時間

いつでも急な相談に応じられるアドバイスと代理業務
解約契約の短期見直しが可能
法廷外交渉は通常、数週間以内に成立する。

費用と手数料

消費者の初回相談は、最大190ユーロ＋法定付加価値税で可能。
クライアントにとっての範囲、難易度、重要性に応じて、書面でもさらなる助言と代理を行う。
コスト・リスクを早期に評価するため、公正な定額料金を提供する。
法廷外での費用弁済は不可能であり、第一審では各自が弁護士費用を負担する。

労働法に関するお問い合わせ先

写真：オリバー・バウマン

オリバー・バウマン

弁護士

+49 911 37 66 76-0
baumann@gencer-coll.de

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