キャンセル

解雇が有効かどうかをチェックします。労働裁判所への提訴が正当化されるような間違いが、ここでしばしば起こります。

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解雇を言い渡された後、特に解雇が発表されたわけでも、理解されたわけでもない解雇を言い渡された後、最初は怒り、憤り、苛立ちがこみ上げてくるものである。しかし、失望に打ちひしがれながらも、この困難な状況でも冷静に対処し、できるだけ早く雇用弁護士に法的アドバイスを求めることが重要です。

まず、解雇が有効かどうかを確認します。労働裁判所への提訴が正当化されるような間違いが、ここでしばしば起こります。KSchG第4条（1）の重要な基準は、「書面による解雇通知の受領」から3週間というものである。この期間を逃すと、ほとんどの法的措置や訴訟は認められない！

解雇通知を受け取り、退職金の請求をお考えですか？なぜなら、すでに述べたように、労働法は驚くほど短い期限を定めているからです。 短い期限期限があります。目的は、可能な限り高い退職金を得ること、非常に良い参考資料を得ること、そしてさらなる請求（未消化の休日や残業、ボーナスなど）を可能な限り主張することです。

したがって、解雇通告を受けたらできるだけ早く弁護士に相談することをお勧めします。特に、解雇保護訴訟があなたにとって価値があるかどうか、あなたのケースで現実的な退職金はいくらか、についてアドバイスすることができます。

解雇通告がドアから飛び込んできたとき。

臨時解雇通告（通告なし）または普通解雇通告を受けましたか？
臨時解雇（通告なし）を恐れているのか、それとも普通解雇を恐れているのか？

このようにキャンセルのお手伝いをさせていただきます。

手続きとサポート

雇用主または被雇用者に対する進め方について合意するための初回協議
個々に設定された目標を決定した後の綿密なカウンセリング
法的原則に基づく臨時解雇（通知なし）または普通解雇の検討または立案
業務上、個人的、行動上の理由による解雇の区別を考慮した上で、労働裁判所に不当解雇の訴えを提起する可能性。
訴訟前と訴訟の2段階

目標と成功の見通し

代替目的労働裁判所に対する調停審理の一環として退職金の支払いを交渉すること、または解雇の無効を立証して雇用関係を継続すること。
包括的なソリューション：賃金請求とボーナス、休日手当、雇用照会書の発行の確保
産業平和の回復

所要時間と施術時間

いつでも、急なご相談にも対応いたします。
書面による詳細なアドバイスも手配いたします。
解雇保護手続の期間は、裁判所によってほぼ決定される。紛争を迅速に解決するため、調停聴聞会は通常2～6週間以内に設定される。
争訟手続の期間は裁判所によって大きく左右され、数ヶ月に及ぶことが多い。

費用と手数料

消費者の初回相談は、最大190ユーロ＋法定付加価値税で可能。
クライアントにとっての範囲、難易度、重要性に応じて、書面でもさらなる助言と代理を行う。
法律代理：ドイツ弁護士報酬法（RVG）に基づく請求、または予想されるコストリスクを早期に評価した定額報酬契約
法廷外および労働裁判所の第一審では、各当事者は自己の代理費用を負担する。
弁護士費用保険で費用をカバー
経済的に困難な場合、弁護士費用は法律扶助で賄うことができる。

労働法に関するお問い合わせ先

写真：オリバー・バウマン

オリバー・バウマン

弁護士

+49 911 37 66 76-0
baumann@gencer-coll.de

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私たちは労働法の専門家としてarbeitsrechte.deに掲載されています。

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