労働契約

雇用契約は、御社と新しい従業員との間の雇用関係の始まりを意味します。雇用法を専門とする当事務所の弁護士が、雇用契約に適用される法的枠組み条件をお伝えします。

企業訴訟：社内の "お家芸 "が狂うとき。

社会で役割を担うすべての人が（も）自分の利益を代表する。すべての利害が常に一致するわけではないことは明らかだ。しかし、進行中の紛争や意見の相違が事業運営を危うくするならば、それは行動を起こすべき時である。

企業訴訟とは、会社法に基づく法的紛争を指し、通常、株主、監督委員会メンバー、経営陣の間の内部問題や紛争が含まれます。

紛争が生じた場合、ニュルンベルクの企業法専門の調停者・弁護士チームが早い段階で調停を行いますが、必要であれば法廷で法的な立場を強制することもできます。

長年にわたる企業法務と企業紛争の経験により、当事務所には貴社を軌道に乗せるための専門知識があります。

法令に準拠した雇用契約書の作成

新入社員の採用が決まったら、必要なのは法的に準拠した雇用契約書です。雇用契約には、有期契約、無期契約、パートタイム契約、ミニジョブ契約、インターンシップ契約、プロジェクト関連契約、臨時契約など、数え切れないほどのバリエーションがあります。雇用契約には、労働時間、試用期間の有無、休暇日数、病気の際の配慮事項などが定められています。

雇用契約書が法的に安全な方法で作成されているか、無効な条項がないかをチェックし、後日「足元をすくわれる」可能性がないか、紛争が発生した場合に対処します。同時に、法的に遵守された公正な雇用契約書を作成するための具体的な提案も行います。

また、当事務所の労働法弁護士は、職場での協力関係を成功させるために、急なご相談にも対応いたします 。

新入社員の採用に関する質問。

将来のために雇用契約書を作成したいですか？
雇用契約の見直しをご希望ですか？
雇用契約交渉のサポートが必要ですか？

私たちがお手伝いできること

手続きとサポート

具体的なアイデアに合意するための初回協議
達成すべき個々の目標を決定した後の綿密なカウンセリング
法的原則に基づく雇用契約書のチェック／作成

目標と成功の見通し

経済的利益の最大化
将来の紛争を回避するための法的確実性の創出
産業平和をもたらす

所要時間と施術時間

いつでも、急なご相談にも対応いたします。
数営業日以内に必要なデータを提出した後、報告書の形式でも詳細なアドバイスを行う。
急な交渉にも対応可能

費用と手数料

簡単なケースであれば、190ユーロ＋法定付加価値税で初回相談が可能。
契約書の作成およびレビューについては、所要時間に基づく請求、または定額制の契約をご用意しています。
もちろん、継続的なコンサルティングにも定額制を採用しています。また、個別のプロジェクトについては、定額制の要素と変動制の要素（費やした時間など）を用いて、お客様のニーズに応じてカスタマイズできる報酬システムをお客様と合意しています。