警告状

警告書は、雇用主が従業員の雇用契約違反に対して行動を起こすための手段です。どのような点に留意すべきかをアドバイスします。

不作法を指摘すること。

従業員の度重なる不祥事をご存知ですか？雇用主は、従業員の雇用契約上の義務違反に対して措置を講じる手段として警告書を用います。

これは労働法の極めて重要な手段であり、通常、行為に関連した理由による効果的な解雇の前提条件となります。警告書の目的は常に、当該従業員の違法行為を文書化し、再発防止のためにそれを指摘することである。

しかし、労働法は警告書に高い要求を課している。そのため、雇用主は法的助言を求め、細心の注意を払うことがより重要になります。もちろん、従業員が警告書に対して抗弁する場合にもアドバイスいたします。

法律的に有効な警告書の発行方法と留意点について、当事務所の弁護士にアドバイスさせてください。

警告書が迫っているのか？

雇用主として、警告を出す予定はありますか？
従業員に反対されることを心配していますか？

私たちがお手伝いできること

手続きとサポート

従業員との進め方について合意した上での初回協議
個々に設定された目標を決定した後の綿密なカウンセリング
警告の検討
法的原則に基づく警告書の作成
裁判によらない友好的な解決を図ることにより、法的手続きを回避する。

目標と成功の見通し

経済的利益を主張すると同時に、コストのかかる労働裁判所への訴訟を回避できる。
法的不確実性の早期解消

所要時間と施術時間

いつでも急な相談に応じられるアドバイスと代理業務
法廷外交渉は通常、数週間以内に成立する。

費用と手数料

簡単なケースであれば、190ユーロ＋法定付加価値税で初回相談が可能。
コンサルティング・サービスについては、時間単位での請求となります。
少なくとも、ドイツの弁護士報酬法（Rechtsanwaltsvergütungsgesetz）に従い、弁護士費用は発生する。
もちろん、継続的なコンサルティングにも定額制を採用しています。また、個別のプロジェクトについては、定額制の要素と変動制の要素（費やした時間など）を用いて、お客様のニーズに応じてカスタマイズできる報酬システムをお客様と合意しています。