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Probleme im Arbeitsverhältnis? Unsere Juristen helfen.

Arbeitsrecht

Probleme im Arbeitsverhältnis? Unsere Juristen helfen.

schnelle Hilfe bei Abmahnung, Kündigung, Geltendmachung von Lohnforderungen

Selten sind Personen außerhalb der eigenen vier Wände enger miteinander verbunden als in einem Arbeitsverhältnis. Der Alltag wird von der Berufstätigkeit bestimmt. Natürlich kann es in einem Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber entsprechend zu vielfältigsten Streitigkeiten kommen.

Geprägt ist dieses Verhältnis nicht zuletzt von der einseitigen wirtschaftlichen Überlegenheit des Arbeitgebers. Häufig entstehen Unsicherheiten im Bezug auf das, was ein Arbeitgeber darf und welche Rechte ein Arbeitnehmer hat, um sich gegen etwaiges Fehlverhalten seines Arbeitgebers zu wehren. 

Haben Sie unberechtigterweise ein schlechtes Arbeitszeugnis erhalten, das Ihre berufliche Weiterentwicklung erschwert? Zahlt Ihr Arbeitgeber keinen Lohn? Haben Sie eine Kündigung erhalten, gegen die Sie sich wehren möchten? Von Abmahnungen über etwaiges Fehlverhalten, Problemen bei der Lohnabrechnung bis hin zur Kündigung – wir stehen Ihnen sowohl im laufenden Arbeitsverhältnis wie auch bei Streitigkeiten über die Beendigung unterstützend zur Seite. 

 

Im Folgenden möchten wir Ihnen nachstehend einige Fallgestaltungen im Bereich Arbeitsrecht aufzeigen:

Themen im Arbeitsrecht

Themen im Arbeitsrecht

Bei allen Problemfeldern des Arbeitsrechts informieren und vertreten Sie unsere Juristen umfassend.

Leistungen

Leistungen

Wir wenden uns mit unseren Services an Arbeitnehmer und beraten und vertreten diese in allen arbeitsrechtlichen Belangen.

Wir beraten Sie bei allen Fragestellungen rund um das Arbeitsverhältnis.

Vor und während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses:

  • Überprüfung von Arbeitsverträgen
  • Wirksamtkeitsprüfung einzelner Vereinbarungen
  • Juristische Beratung bei Problemen wie Mobbing und Abmahnungen
  • Hilfe bei der Einschätzung von Zwischenarbeitszeugnissen
  • Geltendmachung von Zusatzvergütungen oder z.B. Urlaubsansprüchen

Bei der Kündigung bzw. Auflösung von Arbeitsverhältnissen:

  • Kündigungsschutzklagen: betriebsbedingte, verhaltensbedingte, personenbedingte, krankheitsbedingte, ordentliche, außerordentliche oder auch fristlose Kündigung
  • Prüfung von Kündigungsfristen, Kündigungsgründen, Formen der Änderungskündigung, der Vorausseztungen bei Verdachtskündigung
  • Prüfung des Arbeitsvertrages, etwaiger Änderungsverträge oder eines Aufhebungsvertrages
  • Unterstützung bei Güteterminen
  • Unterstützung bei der Aushandlung von Abfindungen (außergerichtlich und vor Gericht)