遣散費

我們會就任何遣散費的金額向您提供建議，並實際估算您有權獲得的金額，以及在緊急情況下可在法庭上強制執行的金額。

在支付遣散費的情況下，您應享有的權利。

無論僱傭關係看似多麼穩固，沒有一位員工最終可以避免被突然解僱。當解僱信突然寄來時，許多員工都會想辦法降低損失，例如領取遣散費。

但是，是否每位員工在被解雇後都有權獲得遣散費？如果是的話，又能得到多少呢？這時候，專精於勞動法的律師就可以幫助您獲得最大的利益。

在解僱或終止合約的情況下，雇主和雇員通常會就支付遣散費達成一致，其目的是為了讓雇員更容易結束僱傭關係，作為對其失去工作的經濟補償。原則上，如果勞動協議或集體協議中沒有規定，這是雇主自願支付的。遣散費的金額因人而異，由雙方協商決定。

服務年限、法律規定和地區法院的判例法等許多因素都會影響遣散費的權利和金額。這正是我們可以為您提供支援的地方，因為只有全面的法律建議才能為您的個別案件提供實際的評估。

身為員工，您通常無法要求強制執行的遣散費（我們會告知您任何例外情況），但針對不公平解僱的訴訟可能很有希望。僱主通常願意支付遣散費，作為勞資法庭和解的一部分，以結束解僱保護程序。然而，在收到解僱通知後，必須嚴格遵守三週期限- 我們可以為您提供建議。

我們將檢查您在支付遣散費的情況下應享有的權利，並為您與您的雇主爭取權益。

如果已發出終止通知。

您是否收到特殊解僱（無通知）、一般解僱或合約變更的解僱？
您是否害怕收到非常解雇（無通知）或普通解雇，或有變更通知的解雇？
您希望事先與您的僱傭合約夥伴達成友好協議嗎？
您是否害怕與勞工處發生問題（從失業救濟金中扣除遣散費或實施封鎖期）？

這就是我們幫助您和解的方式。

程序與支援

與勞工法律師進行初步諮詢，並就如何與雇主進行協商達成共識
在確定個人設定的目標後進行深入輔導
關於支付遣散費以終止僱傭關係的協議
必要時根據法律原則起草取消協議
透過組織友好的庭外解決方案來避免法律訴訟

目標與成功前景

避免勞工法院冗長的訴訟程序，同時維護經濟利益
快速結束法律上的不確定性
符合法律規定的結構設計，以避免以任何失業福利抵銷遣散費或實施封鎖期

手術所需時間和持續時間

可隨時在短時間內提供法律諮詢和法律代表服務
庭外談判通常可在幾週內完成

成本與費用

可為消費者提供初次諮詢，最高 190.00 歐元，另加法定增值稅
根據範圍、難度和對客戶的重要性，提供進一步的書面建議和代理服務
提供公平的定額費用，以便及早評估成本風險
法律未就勞動法庭訴訟的費用報銷作出規定；各當事人自行承擔法律費用

您在勞工法事務上的聯絡人

照片 Oliver Baumann

Oliver Baumann

律師

+49 911 37 66 76-0
baumann@gencer-coll.de

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我們被arbeitsrechte.de列為勞工法專家。

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