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您是否觀察到某位員工的不當行為一再發生？僱主使用警告信作為對員工違反僱傭合約規定的職責採取行動的一種手段。它是勞動法中極為重要的一種工具，通常是以行為相關理由進行有效解雇的先決條件。警告信的目的應該始終是記錄相關員工的不當行為，並向其指出，以防止再次發生。然而，勞工法對警告信提出了很高的要求。因此，雇主更有必要尋求法律建議，並採取最謹慎的態度。當然，如果員工對警告信提出抗辯，我們也會為您提供建議。讓我們的律師為您提供建議，說明如何發出具有法律效力的警告信，以及您需要注意的事項。
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