德國正逐步因應技術勞工持續短缺的問題：對於技術勞工流入的要求，或簡稱為 「商業 」或 「企業移民」，已經進行了修訂，尤其是《技術移民法》。儘管如此，這些規定仍需不斷更新和調整。經過調整的居留法及其附屬法律也為雇主提供了招募合格人才的機會。為此設立的 「加速技術勞工程序 」也可以由公司所有者自行操作，這可以大大簡化入境手續。
共同原則和特殊要求
有酬勞工作居留許可證（以及首次入境所需的簽證）的簽發受 AufenthG 第 5 條的一般要求和 AufenthG 第 18ff 條的特殊要求的約束。任何人若希望透過大使館或領事館取得簽證，並隨後透過移民局取得居留權，則必須同時遵守這兩項規定。AufenthG 第 18 節的標準規定了特定申請人或專業團體的移民條件 - 例如，接受過職業訓練的技術人員、學者或研究人員：在法律的後面，有關 ICT 轉移或 「藍卡 (歐盟) 」的特別規定接踵而來。
雇主也可透過取得相關專業機構的支援，加速提供所需資歷及其與德國培訓標準對等的證明程序 - 例如 IHK FOSA。
協助雇主加速程序
在這一點上，雇主取得合格的建議，以選擇合適的職稱，並根據居留法檢查申請人的合適性，可能已經很有用了。此外，詳細審核工作簡介、根據法律調整要求以及最後 準備與移民相關的合約文件也很重要。
為了避免申請時不必要的等待時間，我們建議您做好充分的準備 - 歡迎您向我們的專業團隊尋求全面的建議！
