警告信

我們的勞動法律師將告訴您如何成功地為自己辯護不公正的警告，以及您有哪些選擇。

收到警告信時您的權利。

對於那些收到雇主警告信的受影響者而言，很快就會產生「現在怎麼辦？一般而言，發出警告是為了提醒員工注意不當行為或違反僱傭合約的義務。例如，屢次遲到、在工作場所偷竊、侮辱同事或上司，或竄改工作時間記錄，都可以成為發出警告的理由。

在發出警告時，有幾件事情需要注意。例如，警告的理由必須清楚說明，這樣雇主才有機會在發出警告後改變違規行為。

警告對於員工來說是有風險的，因為它可能會對防止解僱造成影響 - 重複警告可能會導致解僱。警告會記錄在案並記錄在人事檔案中。

如果您已收到警告，但您認為該警告無效，因為被指控的行為並非違反職責，或者您可以證明所指控的行為並未發生，您可以要求從人事檔案中刪除該警告。因此，建議您在收到警告信後尋求法律建議。

請聯絡我們經驗豐富的 紐倫堡的勞動法律師討論您的個別案件。

您已收到警告。現在怎麼辦？

您是否收到雇主的警告信？
您想採取行動嗎？

我們就是這樣幫您處理警告信的。

程序與支援

與勞工法律師進行初步諮詢，並就如何與雇主進行協商達成共識
在確定個人設定的目標後進行深入輔導
最初可能採用低成本的庭外程序
如果未達成庭外和解，必要時可向勞動法庭提起訴訟

目標與成功前景

在任何後續的解僱保護訴訟中鞏固您的地位
對於員工：從人事檔案中刪除警告
恢復工作和平
在訴訟前階段達成法律上的確定性

時間支出和訴訟期間：

可隨時及在短時間內提供諮詢服務
庭外代表通常會在幾週內達成協議
如果在訴訟前階段無法達成協議：訴訟時間表由勞工法院設定；調解聽證會通常會安排在兩到六週之內，以雙方協議的方式解決爭議

成本與費用

可為消費者提供初次諮詢，最高 190.00 歐元，另加法定增值稅
根據範圍、難度和對客戶的重要性，提供進一步的書面建議和代理服務
法律代表：根據德國律師費用法（RVG）計費，或及早評估預期成本風險的收費協議
在庭外和勞動法庭的初審中，雙方各自承擔自己的代表費用
私人法律費用保險通常涵蓋以下費用
在財務困難的情況下，可以申請法律援助

您在勞工法事務上的聯絡人

照片 Oliver Baumann

Oliver Baumann

律師

+49 911 37 66 76-0
baumann@gencer-coll.de

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我們被arbeitsrechte.de列為勞工法專家。

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