對雇主而言，解除協議可提供一個具吸引力的機會，以抵銷解僱和解僱保護訴訟的風險。解約協議通常是在僱傭合約雙方發生解僱和冗長爭議之後才簽訂的。
在就終止協議（友好終止僱傭關係）的主題進行深入的初步諮詢後，第一步是確定基本目標和僱員的進一步程序。
，必須考慮到眾多細節：應否支付遣散費？適當的遣散費金額是多少？
在此基礎上，考慮到法律原則，起草一份終止協議草案。
我們的就業法律律師將支援您起草終止協定，並審查您的員工可能簽訂的任何終止協定。因此，透過尋求友好的庭外解決方案，可以避免冗長的法律爭議。如果需要，我們也可以接手雙方之間的談判。請與我們聯繫。
