雇用條件

當然，合約工作者也必須遵守最低工作條件。

最低勞工條件

作為核准程序的一部分，就業機構會檢查是否符合最低工作條件。這些條件尤其包括發放適用於該行業的最低工資，包括超時工作工資和規定的假期條件，以及支付假期基金供款（如有需要）。

還會進行工資比較：這表示合約工作者的工資條件不得低於德國同類僱員的工資條件。就業局認為淨工資的計算是工資比較的基礎。這意味著，作為申請程序的一部分，必須說明在德國工作期間扣除稅金和社會保險費之後實際支付給員工的工資。

我們可以根據具體合同幫助您澄清有關遵守最低條件的問題。請與我們聯繫。