Ссылка на вакансию

Ваш сотрудник подал заявление об увольнении и теперь просит вас дать ему рекомендацию, чтобы он мог успешно продолжать строить свое профессиональное будущее. Как работодатель, вы обязаны выдать рекомендацию. Кроме того, существует множество обязательных для соблюдения формальностей.

Различают простую справку и квалифицированную справку, которая также содержит информацию о работе и поведении сотрудника.

Работодателю важно знать, какие формальные правила должны соблюдаться при составлении справки. Например, справка должна быть правдивой, благоприятной и полной. Раздел 109 GewO гласит, что рекомендация должна быть сформулирована четко и понятно. Кроме того, не допускаются негативные комментарии со стороны работодателя. Отсутствие на работе по болезни или предупреждению также не должно быть включено в справку.

Если у вас есть сомнения, свяжитесь с нами на ранней стадии, пока вы не стали опасаться возможных юридических последствий со стороны работника.

Процедура и поддержка

• Первичная консультация с согласованием дальнейшего поведения сотрудника
• Углубленное консультирование после определения индивидуальных целей, которые необходимо поставить
• Первоначально возможно внесудебное разбирательство с низкими затратами
• В случае иска со стороны работника, представительство в суде по трудовым спорам, если это необходимо

Цели и перспективы успеха

• Создание юридически безупречного сертификата и, таким образом, правовая определенность для работодателей
• Установление мира в компании с помощью промежуточных отчетов

Необходимое время и продолжительность процедуры

• Консультации доступны в любое время и по первому требованию
• Внесудебное представительство обычно приводит к заключению соглашения в течение нескольких рабочих дней
• В случае отсутствия согласия на досудебном этапе: сроки подачи иска устанавливаются трудовыми судами; в течение двух-шести недель регулярно назначаются примирительные слушания для урегулирования спора по взаимному согласию

Расходы и сборы

• Первичная консультация возможна в простых случаях за 190,00 евро плюс установленный НДС
• При оказании консалтинговых услуг мы предлагаем оплату по факту затраченного времени.
• По крайней мере, в соответствии с Законом о гонорарах адвокатов (Rechtsanwaltsvergütungsgesetz) в Германии взимается плата за юридическое представительство.
• Разумеется, мы также предлагаем фиксированные ставки за постоянное консультирование. Для отдельных проектов мы также согласовываем с вами системы вознаграждения, которые могут быть адаптированы в соответствии с вашими потребностями с использованием элементов фиксированной ставки и переменных элементов (например, затраченного времени).