Требования к договору на выполнение работ

Для того чтобы рабочий контракт был признан частью командировки и мог быть одобрен, необходимо соблюдение определенных условий.

Различие между трудовым договором и арендой труда.

Командирование иностранных работников из компаний, расположенных за рубежом, для работы в Федеративной Республике Германия может осуществляться только на основании трудового договора. Наем работников, т.е. откомандирование иностранного работника его работодателем (арендодателем) к третьему лицу (нанимателю) для выполнения работы в соответствии с производственными требованиями последнего, запрещается запрещено.

Поэтому компетентные органы тщательно проверяют, что именно должно быть выполнено в трудовом договоре. Среди прочего, должны быть соблюдены следующие критерии:

Соглашение о создании конкретного рабочего проекта
Независимая организация иностранной компании
Отсутствие влияния со стороны клиента
Отсутствие интеграции в бизнес клиента
Вознаграждение, зависящее от результатов деятельности

Учитывая сложность вопроса, целесообразно поручить нашим опытным юристам проверку договоров на ранней стадии , до их заключения. Это позволит нам уточнить, как можно быстро достичь желаемого результата.