После увольнения, особенно такого, которое не было объявлено и не поддается осмыслению, поначалу начинаются гнев, ярость и разочарование. Однако, несмотря на все разочарования, в этой непростой ситуации важно сохранять спокойствие и как можно скорее обратиться за юридической помощью к адвокату по трудовым спорам.
В первую очередь необходимо проверить, правомерно ли вообще увольнение. Здесь часто допускаются ошибки, которые могут послужить основанием для подачи жалобы в суд по трудовым спорам. Здесь необходимо соблюдать важную норму § 4 (1) KSchG, которая предусматривает трехнедельный срок с момента "получения письменного уведомления об увольнении". Если этот срок пропущен, большинство юридических действий и судебный иск недопустимы!
Вы получили уведомление об увольнении и думаете о том, чтобы потребовать выходное пособие ? Не медлите, ведь, как уже говорилось, трудовое законодательство предусматривает удивительно короткие сроки сроки. Целью должно быть получение максимально возможного выходного пособия, получение очень хорошей рекомендации и максимально возможное удовлетворение дальнейших требований (невыплаченные отпускные и сверхурочные дни, премии и т. д.).
Поэтому рекомендуется проконсультироваться с юристом как можно скорее после получения уведомления об увольнении. Среди прочего, мы можем посоветовать вам, стоит ли подавать иск о защите от увольнения и какое выходное пособие реально получить в вашем случае.
