Для работодателей соглашение о расторжении трудового договора может стать привлекательной возможностью противостоять рискам, связанным с увольнением и защитой от увольнения. Соглашение о расторжении договора часто заключается уже после увольнения и длительных споров между сторонами трудового договора.
После подробной первичной консультации по теме соглашения о расторжении трудового договора (полюбовное прекращение трудовых отношений) первым шагом является определение основных целей и дальнейшей процедуры для работника.
Необходимо учесть множество деталей: Следует ли выплачивать выходное пособие? Какова соответствующая сумма выходного пособия? Другие вопросы касаются времени отдыха, компенсации за отпуск, невыполненных требований по заработной плате, справки и т. д.
На основании этого составляется проект соглашения о расторжении договора с учетом правовых принципов. Таким образом, можно избежать длительного судебного спора, найдя мирное, внесудебное решение.
Наши юристы по трудовому праву окажут вам поддержку в составлении соглашения о расторжении и проверят все соглашения о расторжении, которые могут быть у вашего сотрудника. При желании мы также можем взять на себя переговоры между сторонами. Свяжитесь с нами.
