Для тех, кого это касается, поначалу это может показаться привлекательным: увольнение с уведомлением. Многие сотрудники соглашаются на изменение трудового договора и переводятся на другую должность на новых условиях, часто с потерей зарплаты и шагом вниз по карьерной лестнице. Страх потерять работу и связанная с этим неопределенность, связанная с необходимостью переориентироваться на рынке труда, подталкивают сотрудников к принятию такого решения. Однако при этом игнорируется тот факт, что увольнение с уведомлением о переменах не всегда является единственным вариантом, и уж тем более не всегда лучшим для сотрудника.
В общем случае действует следующее: при увольнении с уведомлением о переменах сотрудник переходит на другую должность в компании. Таким образом, его действующий контракт расторгается, и в то же время заключается новый контракт в той же компании (но, как уже говорилось, обычно на других условиях).
При уведомлении об увольнении с уведомлением о переменах необходимо учитывать несколько моментов с точки зрения трудового законодательства. В соответствии с трудовым законодательством работникам предоставляется такая же полная защита от увольнения с уведомлением об изменении, как и от увольнения по производственным причинам. Поэтому в каждом конкретном случае важно проверить, какие варианты действий доступны работнику, если он столкнулся с таким увольнением с уведомлением об изменении.
Свяжитесь с одним из наших юристов по трудовому праву если вы получили уведомление об увольнении. Для подачи иска о защите от увольнения должен быть соблюден трехнедельный срок, поэтому необходимо поторопиться. Мы проверим со стороны работника, насколько законно увольнение и есть ли у вас какие-либо претензии.
