Увольнение с уведомлением об изменении договора всегда рассматривается, если вы как работодатель хотите или можете продолжать существующие трудовые отношения с вашим сотрудником только на изменившихся условиях. В этом случае в дело вступает так называемое уведомление об увольнении с изменением контракта, при котором дается уведомление об увольнении, но в то же время предлагается новая должность в компании.
Это часто является обязательным шагом в случае сложной экономической ситуации или реорганизации работодателя. Однако существует ряд законодательных требований к увольнению с уведомлением о переменах. Чтобы избежать дорогостоящих ошибок, возражений или даже судебных разбирательств по трудовым спорам, работодателям следует обратиться за юридической поддержкой, если, например, они публикуют уведомления об увольнении с уведомлением об изменениях в рамках реструктуризации.
Обязательным компонентом уведомления об увольнении является заявление об увольнении и предложение новой должности и соответствующих условий труда. Работнику должна быть предоставлена возможность понять суть изменений и принять или отклонить предложение в течение трехнедельного срока. Если работник отклоняет предложение, трудовые отношения считаются прекращенными по истечении срока уведомления. Однако, несмотря на отказ, работник может подать иск о несправедливом увольнении. Работодатели должны быть юридически готовы к этому.
Наши юристы по трудовому праву добросовестно помогут вам осуществить запланированные изменения условий труда в форме уведомления об увольнении, а также проконсультируют вас по вопросам подготовки и реализации таких изменений и - при необходимости - представят вас в суде.
