Сотрудник неприемлем и должен быть уволен. С такой ситуацией предприниматели сталкиваются изо дня в день. Мы также окажем вам квалифицированную поддержку на этих этапах вашей предпринимательской деятельности.
Работодателям следует обратиться за исчерпывающей консультацией к юристу, имеющему опыт в области трудового права, если они думают об увольнении сотрудника. Мы объясним возможности и риски, связанные с увольнением (например, иски о защите от увольнения), и обсудим возможные альтернативы.
По возможности мы стараемся найти внесудебные решения, чтобы избежать длительных и затратных судебных разбирательств. Если внесудебное урегулирование невозможно, мы, разумеется, будем представлять ваши интересы во всех трудовых судах.
В случае увольнения необходимо проводить различие между обычным и чрезвычайным увольнением. Обычное увольнение, которое может быть вызвано, например, структурными изменениями в компании или повторным проступком сотрудника, как правило, возможно с уведомлением.
Кроме того, существует возможность (разумеется, для обеих сторон) прекратить трудовые отношения по причине. Согласно § 626 Гражданского кодекса Германии (BGB), чрезвычайное расторжение возможно только по уважительной причине и требует обязательного соблюдения баланса интересов.
Будь то обычное или чрезвычайное увольнение: обе формы расторжения трудовых отношений зависят от правовых рамок. Вы можете узнать, каковы они и как мы можем помочь вам в осуществлении расторжения договора, во время подробной консультации в нашей юридической фирме.
