समाप्ति नोटिस प्राप्त करने के बाद, विशेष रूप से वह जो न तो घोषित किया गया था और न ही समझने योग्य था, क्रोध, गुस्सा और निराशा शुरू में शुरू हुई। सभी निराशा के बावजूद, इस चुनौतीपूर्ण स्थिति में शांत दिमाग रखना और जितनी जल्दी हो सके रोजगार वकील से कानूनी सलाह लेना महत्वपूर्ण है।
हम पहले यह जाँचते हैं कि क्या बर्खास्तगी वैध है भी या नहीं। यहाँ अक्सर ऐसी गलतियाँ हो जाती हैं जो श्रम न्यायालय में मुकदमा दायर करने को उचित ठहरा सकती हैं। जर्मन बर्खास्तगी संरक्षण अधिनियम (KSchG) की धारा 4 के अनुच्छेद 1 के महत्वपूर्ण प्रावधान का यहाँ पालन किया जाना चाहिए, जो "नौकरी समाप्ति की लिखित सूचना प्राप्त होने" से केवल तीन सप्ताह की समय सीमा देता है। यदि यह समय सीमा चूक जाती है, तो अधिकांश कानूनी कदम और मुकदमा अस्वीकार्य हो जाते हैं!
क्या आपको नौकरी से निकाल दिया गया है और आप विच्छेद वेतन लेने पर विचार कर रहे हैं? संकोच न करें, क्योंकि जैसा कि पहले ही चर्चा हो चुकी है, श्रम कानून आश्चर्यजनक रूप से छोटी समय-सीमाएँ निर्धारित करता है। लक्ष्य अधिकतम संभव विच्छेद वेतन प्राप्त करना, एक बहुत ही सकारात्मक संदर्भ प्राप्त करना और अपने अन्य अधिकारों (बकाया छुट्टियों के दिन और ओवरटाइम, बोनस, आदि) को यथासंभव सर्वोत्तम तरीके से प्राप्त करना होना चाहिए।
इसलिए, बर्खास्तगी का नोटिस मिलने के बाद तुरंत कानूनी सलाह लेना बेहद ज़रूरी है। हम आपको अन्य बातों के अलावा, यह भी सलाह दे सकते हैं कि क्या गलत बर्खास्तगी का मुकदमा दायर करना आपके लिए उचित है और आपके मामले में कितना विच्छेद भुगतान उचित है।
