कभी-कभी रोज़गार संबंध अब काम नहीं करता, और नियोक्ता से अलगाव अपरिहार्य हो जाता है। कभी-कभी यह समाप्ति समझौते की मदद से संभव हो सकता है। यह मूलतः रोज़गार अनुबंध के विपरीत है: नियोक्ता और कर्मचारी रोज़गार संबंध समाप्त करने के लिए सहमत होते हैं, आमतौर पर आपसी सहमति से और तत्काल प्रभाव से।
यह समझौता लिखित रूप में होना चाहिए और इसमें समाप्ति की अवधि, विच्छेद वेतन दिया जाएगा या नहीं, और ओवरटाइम या बकाया छुट्टियों के दिनों का क्या होगा, आदि का उल्लेख होना चाहिए। समाप्ति समझौते का उपयोग बर्खास्तगी संरक्षण को दरकिनार करने के लिए भी किया जाता है और यह कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों को वर्तमान रोजगार अनुबंध से जल्दी मुक्त होने की अनुमति दे सकता है। समाप्ति समझौते को आमतौर पर एक शांत अवधि के साथ संपन्न किया जाना चाहिए। यदि दोनों पक्षों में से कोई एक तुरंत हस्ताक्षर करने पर अड़ा रहता है, तो अदालतें आमतौर पर समझौते को अमान्य मान लेती हैं।
किसी भी स्थिति में, कर्मचारियों को विशेष रूप से सतर्क रहना चाहिए और समाप्ति समझौतों पर सावधानीपूर्वक विचार करना चाहिए। पहली नज़र में जो आकर्षक लगता है, वह अक्सर एक कर्मचारी के रूप में आपके लिए महत्वपूर्ण नुकसान का कारण बन सकता है। एक कर्मचारी के रूप में, आपको पूर्व कानूनी सलाह के बिना कभी भी समाप्ति समझौता नहीं करना चाहिए, साथ ही अन्य बातों के अलावा, रोजगार एजेंसी के साथ प्रतीक्षा अवधि जैसे कानूनी परिणामों से बचने के लिए भी।
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