नियोक्ताओं के लिए, एक समाप्ति समझौता बर्खास्तगी और अनुचित बर्खास्तगी की कार्यवाही के जोखिमों को कम करने का एक आकर्षक अवसर प्रदान कर सकता है। एक समाप्ति समझौता अक्सर समाप्ति की सूचना और रोजगार अनुबंध के पक्षों के बीच लंबे विवादों के बाद संपन्न होता है।
समाप्ति समझौते (रोजगार संबंध की सौहार्दपूर्ण समाप्ति) के विषय पर गहन प्रारंभिक परामर्श के बाद, पहला कदम कर्मचारी के प्रति बुनियादी उद्देश्यों और आगे की प्रक्रिया को परिभाषित करना है।
कई बातों पर विचार करना ज़रूरी है: क्या सेवानिवृत्ति भत्ता दिया जाना चाहिए? सेवानिवृत्ति भत्ते की उचित राशि क्या है? अन्य प्रश्न अवकाश, छुट्टियों के लिए मुआवज़ा, बकाया वेतन के दावे, रोज़गार के संदर्भ आदि से संबंधित हैं।
इस आधार पर, कानूनी सिद्धांतों को ध्यान में रखते हुए, एक समाप्ति समझौते का मसौदा तैयार किया जाता है। इस प्रकार, एक सौहार्दपूर्ण, अदालत के बाहर समाधान निकालकर, एक लंबे कानूनी विवाद से बचा जा सकता है।
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