चाहे रोज़गार का रिश्ता कितना भी सुरक्षित क्यों न लगे, अंततः कोई भी कर्मचारी अचानक बर्खास्तगी से सुरक्षित नहीं है। इसलिए, जब यह मेलबॉक्स में पहुँचता है, तो कई कर्मचारी नुकसान को कम करने के विकल्पों पर विचार करते हैं, जैसे कि विच्छेद भत्ता प्राप्त करना।
लेकिन क्या हर कर्मचारी नौकरी से निकाले जाने के बाद विच्छेद भत्ते का हकदार है? और अगर हाँ, तो यह कितना हो सकता है? अगर ऐसी स्थिति आती है, तो रोज़गार कानून का विशेषज्ञ वकील आपको सर्वोत्तम संभव परिणाम दिलाने में मदद कर सकता है।
समाप्ति या समाप्ति समझौते की स्थिति में, नियोक्ता और कर्मचारी अक्सर विच्छेद वेतन के भुगतान पर सहमत होते हैं, जिसका उद्देश्य नौकरी छूटने की स्थिति में वित्तीय क्षतिपूर्ति के रूप में रोजगार संबंध की समाप्ति को सुगम बनाना होता है। यह आमतौर पर नियोक्ता द्वारा स्वैच्छिक भुगतान होता है, जब तक कि रोजगार अनुबंध या सामूहिक समझौते में पहले से ही इसका उल्लेख न किया गया हो। विच्छेद भुगतान की राशि व्यक्तिगत होती है और पक्षों के बीच बातचीत से तय होती है।
सेवा की अवधि, कानूनी नियम और क्षेत्रीय न्यायालयों के फैसले जैसे कई कारक, सेवानिवृत्ति भत्ते की पात्रता और राशि को प्रभावित करते हैं। हम इस संबंध में आपकी सहायता कर सकते हैं, क्योंकि केवल व्यापक कानूनी सलाह ही आपके व्यक्तिगत मामले का वास्तविक आकलन प्रदान कर सकती है।
एक कर्मचारी के रूप में, आमतौर पर आपको विच्छेद वेतन पाने का कोई लागू करने योग्य अधिकार नहीं होता (हम आपको अपवादों के बारे में सूचित करेंगे), लेकिन गलत तरीके से बर्खास्तगी का मुकदमा एक आशाजनक विकल्प हो सकता है। नियोक्ता अक्सर गलत तरीके से बर्खास्तगी की प्रक्रिया को समाप्त करने के लिए रोजगार न्यायालय में समझौते के हिस्से के रूप में विच्छेद वेतन देने को तैयार रहते हैं। हालाँकि, बर्खास्तगी की सूचना मिलने के बाद तीन हफ़्ते की सख्त समय सीमा का पालन करना ज़रूरी है - हम आपको सलाह दे सकते हैं।
हम इस बात की जांच करेंगे कि सेवानिवृत्ति भत्ते की स्थिति में आप क्या पाने के हकदार हैं और आपके नियोक्ता के साथ लेन-देन में आपका प्रतिनिधित्व करेंगे।
