अपने नियोक्ता की चेतावनी से प्रभावित लोगों के सामने तुरंत यह सवाल उठता है, "अब क्या?" आम तौर पर, किसी कर्मचारी को उसके कदाचार या उसके रोज़गार अनुबंध के उल्लंघन के प्रति सचेत करने के लिए चेतावनी जारी की जाती है। उदाहरण के लिए, बार-बार देर से आना, कार्यस्थल पर चोरी करना, सहकर्मियों या वरिष्ठों का अपमान करना, या समय-सारिणी में हेराफेरी करना, ये सभी चेतावनी के आधार बन सकते हैं।
चेतावनी जारी करते समय कई बातों का ध्यान रखना ज़रूरी है। उदाहरण के लिए, चेतावनी का कारण स्पष्ट और स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए ताकि चेतावनी जारी होने के बाद नियोक्ता को संबंधित व्यवहार बदलने का मौका मिल सके।
कर्मचारी के लिए, चेतावनी इस मायने में जोखिम भरी है कि यह बर्खास्तगी के खिलाफ उनकी सुरक्षा को संभावित रूप से प्रभावित कर सकती है - बार-बार चेतावनी देने पर, उन्हें बर्खास्तगी का सामना करना पड़ सकता है। चेतावनी को कर्मचारी की कार्मिक फ़ाइल में दर्ज किया जाता है।
अगर आपको कोई चेतावनी मिली है और आपको लगता है कि यह अमान्य है क्योंकि कथित व्यवहार कर्तव्य का उल्लंघन नहीं है या आप यह साबित कर सकते हैं कि कथित व्यवहार हुआ ही नहीं है, तो आप अनुरोध कर सकते हैं कि चेतावनी को आपकी कार्मिक फ़ाइल से हटा दिया जाए। इसलिए, चेतावनी मिलने के बाद कानूनी सलाह लेना उचित है।
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