क्या आप किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना चाहते हैं या करना चाहते हैं और क्या आप चाहते हैं कि किसी भी विच्छेद भुगतान के दावे की पहले से समीक्षा की जाए? सेवा की अवधि, कानूनी नियम और क्षेत्रीय न्यायालय के फैसले जैसे कई कारक विच्छेद भुगतान की पात्रता और राशि को प्रभावित करते हैं। हम विच्छेद भुगतान और रोजगार कानून के सभी मामलों में बातचीत करने में नियोक्ताओं का समर्थन करते हैं।
किसी समाप्ति या समाप्ति समझौते की स्थिति में, नियोक्ता और कर्मचारी अक्सर नौकरी छूटने की स्थिति में वित्तीय मुआवजे के रूप में विच्छेद भुगतान का भुगतान करने पर सहमत होते हैं, जिससे कर्मचारी के लिए रोजगार संबंध समाप्त करना आसान हो जाता है। नियोक्ता आमतौर पर स्वेच्छा से इसका भुगतान करते हैं, जब तक कि यह रोजगार अनुबंध या सामूहिक समझौते में पहले से ही निर्धारित न हो। विच्छेद भुगतान की राशि व्यक्तिगत होती है और दोनों पक्षों के बीच बातचीत से तय होती है।
यद्यपि विच्छेद भुगतान के लिए कानूनी अधिकार सीमित है, फिर भी यह लंबी कानूनी कार्यवाही से बचने और अपने कर्मचारी के साथ अच्छे संबंधों के साथ अलग होने तथा वित्तीय जोखिम को यथासंभव कम रखने का एक अच्छा तरीका है।
एक नियोक्ता के रूप में, हम रोज़गार कानून के सभी पहलुओं पर व्यापक सलाह प्रदान करते हैं, जिसमें सेवानिवृत्ति भत्ता भी शामिल है। हम आपके साथ मिलकर अदालत के बाहर समझौता करने और आपके कर्मचारी के साथ सौहार्दपूर्ण समझौता करने में मदद करते हैं। हमसे संपर्क करें!
