एक कर्मचारी अस्थिर होता है और उसे नौकरी से निकाल दिया जाना चाहिए। यह एक ऐसी स्थिति है जिसका सामना उद्यमी हर दिन करते हैं। हम भी आपके साथ हैं और आपके व्यावसायिक संचालन के इन चरणों में विशेषज्ञ सहायता प्रदान करते हैं।
यदि नियोक्ता किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर विचार कर रहे हैं, तो उन्हें रोजगार कानून के क्षेत्र में अनुभवी वकील से व्यापक सलाह लेनी चाहिए। हम बर्खास्तगी से जुड़े विकल्पों और जोखिमों (जैसे अनुचित बर्खास्तगी के दावे) के बारे में बताएंगे और संभावित विकल्पों पर चर्चा करेंगे।
जहाँ तक संभव हो, हम लंबी और महंगी मुकदमेबाजी से बचने के लिए अदालत के बाहर समाधान निकालने का प्रयास करते हैं। यदि अदालत के बाहर समझौता संभव न हो, तो हम निश्चित रूप से सभी श्रम न्यायालयों में आपका प्रतिनिधित्व करेंगे।
जब बर्खास्तगी की बात आती है, तो साधारण और असाधारण बर्खास्तगी के बीच अंतर करना ज़रूरी है। साधारण बर्खास्तगी, जो उदाहरण के लिए, कंपनी के भीतर संरचनात्मक परिवर्तनों या कर्मचारी द्वारा बार-बार किए गए दुर्व्यवहार के कारण हो सकती है, आमतौर पर नोटिस अवधि के भीतर संभव होती है।
इसके अलावा, किसी कारणवश रोजगार संबंध समाप्त होने की संभावना (बेशक दोनों पक्षों के लिए) बनी रहती है। जर्मन नागरिक संहिता (बीजीबी) की धारा 626 के अनुसार, किसी कारणवश समाप्ति केवल उचित कारण से ही संभव है और इसके लिए हितों के बीच एक ठोस संतुलन की आवश्यकता होती है।
चाहे साधारण हो या असाधारण, दोनों प्रकार की बर्खास्तगी कानूनी ढाँचों के अधीन होती है। आप हमारी लॉ फ़र्म में विस्तृत परामर्श के दौरान इनके बारे में और हम बर्खास्तगी को लागू करने में आपकी कैसे मदद कर सकते हैं, इसके बारे में अधिक जान सकते हैं।
