आपके कर्मचारी ने इस्तीफ़ा दे दिया है और अब अपने पेशेवर भविष्य में निरंतर सफलता सुनिश्चित करने के लिए आपसे संदर्भ मांग रहा है। एक नियोक्ता के रूप में, आपको संदर्भ जारी करना अनिवार्य है। इसके अलावा, औपचारिकताओं से संबंधित कई कानूनी रूप से बाध्यकारी नियम हैं जिनका पालन करना अनिवार्य है।
सरल और योग्य रोजगार संदर्भ के बीच अंतर किया जाता है, जिसमें कर्मचारी के प्रदर्शन और आचरण के बारे में भी जानकारी होती है।
नियोक्ताओं के लिए यह जानना ज़रूरी है कि संदर्भ तैयार करते समय किन औपचारिक दिशानिर्देशों का पालन किया जाना चाहिए। संदर्भ सत्य, सकारात्मक और पूर्ण होने चाहिए। जर्मन व्यापार विनियमन अधिनियम (GewO) की धारा 109 के अनुसार, संदर्भ स्पष्ट और समझने योग्य होना चाहिए। नियोक्ता की ओर से नकारात्मक टिप्पणियों की भी अनुमति नहीं है। बीमारी या चेतावनी के कारण अनुपस्थिति को भी संदर्भ में शामिल नहीं किया जा सकता है।
यदि कोई संदेह हो तो कृपया हमसे शीघ्र संपर्क करें, इससे पहले कि आपको कर्मचारी से संभावित कानूनी परिणामों का डर हो।
