प्रभावित लोगों के लिए, शुरुआत में यह आकर्षक लग सकता है: अनुबंध में बदलाव। कई कर्मचारी अनुबंध में बदलाव के लिए सहमत हो जाते हैं, जिससे उन्हें नई शर्तों के साथ किसी दूसरे पद पर स्थानांतरित होने का मौका मिल जाता है, अक्सर वेतन में कटौती और करियर में एक पायदान नीचे जाने की कीमत पर। नौकरी छूटने का डर और नौकरी के बाज़ार में खुद को नए सिरे से ढालने की अनिश्चितता कर्मचारियों को इस फैसले के लिए प्रेरित करती है। हालाँकि, इस तथ्य को अक्सर नज़रअंदाज़ कर दिया जाता है कि अनुबंध में बदलाव हमेशा एकमात्र विकल्प नहीं होता, और निश्चित रूप से हमेशा सबसे अच्छा विकल्प भी नहीं होता।
सामान्यतः, अनुबंध में बदलाव के साथ, कर्मचारी कंपनी में किसी अन्य पद पर चला जाता है। उसका मौजूदा अनुबंध समाप्त हो जाता है, जबकि उसी समय उसी कंपनी में एक नया अनुबंध भी संपन्न हो जाता है (हालाँकि, जैसा कि पहले ही बताया जा चुका है, आमतौर पर अलग-अलग नियमों और शर्तों के साथ)।
अनुबंध में बदलाव के कारण बर्खास्तगी के मामले में रोज़गार कानून के कई पहलुओं पर विचार किया जाना चाहिए। रोज़गार कानून, कर्मचारियों को अनुबंध में बदलाव के कारण बर्खास्तगी के विरुद्ध उतनी ही व्यापक सुरक्षा प्रदान करता है जितनी कि परिचालन कारणों से बर्खास्तगी के विरुद्ध। इसलिए, ऐसी बर्खास्तगी का सामना करने पर कर्मचारी के लिए उपलब्ध व्यक्तिगत विकल्पों की जाँच करना महत्वपूर्ण है।
अगर आपको रोज़गार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के साथ बर्खास्तगी का नोटिस मिलता है, तो हमारे किसी रोज़गार क़ानूनी वकील से संपर्क करें । किसी भी अनुचित बर्खास्तगी के दावे के लिए तीन हफ़्ते की समय-सीमा लागू होती है, जिसका कड़ाई से पालन किया जाना चाहिए, इसलिए तुरंत कार्रवाई करना ज़रूरी है। हम कर्मचारी के मामले की समीक्षा करके यह तय करेंगे कि बर्खास्तगी क़ानूनी तौर पर सही है या नहीं और क्या आपका कोई दावा बनता है।
