कर्मचारी अपने काम के लिए उचित मुआवज़ा चाहते हैं, और आपके कर्मचारी भी यही चाहते हैं। एक नियोक्ता के रूप में, आपको अपने कर्मचारियों की ओर से वेतन से जुड़े सभी मुद्दों, जैसे कि मूल वेतन, कमीशन, बोनस, क्रिसमस और छुट्टियों का वेतन, ओवरटाइम वेतन, और रात या शिफ्ट में काम करने के लिए प्रीमियम, के दावों का लगातार सामना करना पड़ता है।
व्यवहार में, अक्सर इस बात पर विवाद होता है कि क्या किसी कर्मचारी को सही सामूहिक सौदेबाजी या वेतन समूह में वर्गीकृत किया गया है। विवाद के अन्य सामान्य बिंदुओं में विशेष भुगतान और उन्हें "कंपनी प्रथा" के रूप में वर्गीकृत करना शामिल है। एक नियोक्ता के रूप में, यदि आप वेतन में कटौती करने की योजना बनाते हैं, तो आपको अपने कर्मचारियों से विरोध की भी उम्मीद करनी चाहिए।
हम त्वरित सलाह प्रदान करते हैं और सभी रोजगार कानून विवादों में आपका प्रतिनिधित्व करते हैं।
