नए कर्मचारियों की तलाश पूरी होने के बाद, आपको एक कानूनी रूप से अनुपालन योग्य रोज़गार अनुबंध की आवश्यकता होगी। रोज़गार अनुबंध कई रूपों में आते हैं: निश्चित अवधि या स्थायी, अंशकालिक, लघु-नौकरी या इंटर्नशिप अनुबंध, साथ ही परियोजना-आधारित या अस्थायी अनुबंध। इस अनुबंध में काम के घंटों की संख्या, परिवीक्षा अवधि की आवश्यकता, छुट्टियों के कितने दिन उपलब्ध हैं, और बीमारी की स्थिति में किन बातों का ध्यान रखना है, यह निर्धारित होता है।
हम इस बात की समीक्षा करेंगे कि आपका रोज़गार अनुबंध क़ानूनी तौर पर सही है या नहीं और क्या उसमें कोई अमान्य धाराएँ हैं जो बाद में या किसी विवाद की स्थिति में आपको परेशान कर सकती हैं। साथ ही, हम आपको क़ानूनी तौर पर सही और निष्पक्ष रोज़गार अनुबंध तैयार करने के ठोस सुझाव भी देंगे।
कार्यस्थल पर सफल सहयोग सुनिश्चित करने के लिए, हमारे रोजगार कानून वकील आपको अल्प सूचना पर सलाह देने में प्रसन्न होंगे।
