नियम और शर्तों में बदलाव की सूचना हमेशा तभी विचारणीय होती है जब आप, एक नियोक्ता के रूप में, अपने कर्मचारी के साथ मौजूदा रोज़गार संबंध को बदली हुई परिस्थितियों में ही जारी रखना चाहते हों या जारी रख सकते हों। यहीं पर नियम और शर्तों में बदलाव की सूचना लागू होती है, जिसमें समाप्ति की सूचना तो जारी कर दी जाती है, लेकिन कंपनी में किसी अन्य पद पर नई नियुक्ति की पेशकश की जाती है।
कठिन वित्तीय परिस्थितियों में या नियोक्ता पुनर्गठन के दौरान यह अक्सर एक अनिवार्य कदम होता है। हालाँकि, शर्तों में बदलाव के साथ बर्खास्तगी कई कानूनी आवश्यकताओं के अधीन होती है। महंगी गलतियों, विवादों या श्रम न्यायालय की कार्यवाही से बचने के लिए, नियोक्ताओं को शर्तों में बदलाव के साथ बर्खास्तगी जारी करते समय, उदाहरण के लिए, पुनर्गठन के हिस्से के रूप में, कानूनी सलाह लेनी चाहिए।
अनुबंध में बदलाव का एक अनिवार्य घटक समाप्ति की सूचना और नए पद व उससे जुड़ी कार्य-स्थितियों का प्रस्ताव है। कर्मचारी को तीन हफ़्तों के भीतर बदलावों को समझने और प्रस्ताव को स्वीकार या अस्वीकार करने का अवसर दिया जाना चाहिए। यदि वे मना कर देते हैं, तो नोटिस अवधि समाप्त होने पर रोजगार संबंध समाप्त माना जाएगा। हालाँकि, अस्वीकृति के बावजूद, कर्मचारी गलत तरीके से समाप्ति का मुकदमा दायर करने के लिए स्वतंत्र हैं। नियोक्ताओं को इस संबंध में कानूनी रूप से पूरी तरह तैयार रहना चाहिए।
हमारे रोजगार कानून के वकील नोटिस में बदलाव के रूप में आपकी कार्य स्थितियों में नियोजित परिवर्तनों को लागू करने में आपकी सहायता करेंगे और आपको परिवर्तन की तैयारी और कार्यान्वयन पर सलाह देंगे, साथ ही - यदि आवश्यक हो - तो अदालत में आपका प्रतिनिधित्व करेंगे।
