उद्यमी, विशेष रूप से, इस समस्या से परिचित हैं: जर्मन अधिकारी अक्सर धीमे और नौकरशाही वाले होते हैं। अपने लक्ष्यों को शीघ्रता और प्रभावी ढंग से प्राप्त करने के लिए, सही चरणों को जानना और अच्छी तरह से तैयार रहना महत्वपूर्ण है। निवास अधिनियम की धारा 81ए के तहत त्वरित कुशल श्रमिक प्रक्रिया, व्यावसायिक प्रवास के लिए आवश्यक प्रशासनिक प्रक्रियाओं को शीघ्रता से पूरा करने का अवसर प्रदान करती है।
कंपनियों को विशेष रूप से किसी कर्मचारी के लिए प्रवेश वीज़ा के लिए आवेदन करने के विकल्प में रुचि लेनी चाहिए, उदाहरण के लिए, किसी योग्य विदेशी योग्यता वाले कर्मचारी के लिए, अपनी पावर ऑफ अटॉर्नी के साथ। अनुभवी सहायता से, यह कुशल कर्मचारियों की भर्ती को पेशेवर बना सकता है और प्रशासनिक कार्यभार को सुव्यवस्थित कर सकता है।
प्रक्रिया की एकाग्रता
आवेदनों के लिए आमतौर पर राज्य स्तर पर केंद्रीकृत एजेंसियां ज़िम्मेदार होती हैं, जैसे नॉर्थ राइन-वेस्टफेलिया में "कुशल आप्रवासन के लिए केंद्रीय कार्यालय" या बवेरिया में "कुशल श्रमिकों के आप्रवासन के लिए केंद्रीय कार्यालय"। आवेदन करने पर, कंपनी और आप्रवासन अधिकारियों के बीच एक "समझौता" होता है, जो आगे की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। इसके लिए बड़ी संख्या में दस्तावेज़ जमा करने होते हैं, जिन्हें सावधानीपूर्वक तैयार किया जाना चाहिए। इससे नियोक्ता और उसके प्रबंधन पर व्यापक दायित्व आ जाते हैं।
कम समय सीमा में प्रसंस्करण
इसके बाद, कानूनी रूप से निर्धारित समय सीमा के भीतर कई चरण पूरे करने होंगे: इनमें प्रमाणपत्रों और (विशिष्ट) नौकरी के प्रस्तावों का परामर्श और समीक्षा, चैंबर ऑफ इंडस्ट्री एंड कॉमर्स (IHK या IHK FOSA) या चैंबर ऑफ स्किल्ड क्राफ्ट्स (HWK) द्वारा समकक्षता मूल्यांकन, संघीय रोजगार एजेंसी से अनुमोदन, और अंत में, आव्रजन अधिकारियों से "पूर्व-अनुमोदन" शामिल है। इस अनुमोदन के साथ, आवश्यक वीज़ा के लिए आवेदन किया जा सकता है - वह भी एक विशेष प्रक्रिया के तहत। प्रक्रियात्मक चरणों की विविधता और अपने स्वयं के आवेदन को संरचित करने के विकल्पों के कारण, इस प्रकार के व्यावसायिक प्रवास के संबंध में कानूनी सलाह लेना उचित है।
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