जर्मनी कुशल श्रमिकों की निरंतर कमी को धीरे-धीरे दूर कर रहा है: कुशल श्रमिकों के आव्रजन, या यूँ कहें कि "व्यावसायिक" या "कॉर्पोरेट प्रवास" की आवश्यकताओं में संशोधन किया गया है, विशेष रूप से कुशल आव्रजन अधिनियम के माध्यम से। फिर भी, इनका निरंतर नवीनीकरण और समायोजन किया जा रहा है। संशोधित निवास कानून और उसके सहायक कानून नियोक्ताओं को योग्य कर्मियों की भर्ती का अवसर भी प्रदान करते हैं। इस उद्देश्य के लिए स्थापित "त्वरित कुशल श्रमिक प्रक्रिया" का संचालन कंपनी मालिक स्वयं भी कर सकते हैं, जिससे प्रवेश काफी सरल हो सकता है।
सामान्य सिद्धांत और विशेष आवश्यकताएँ
रोज़गार के उद्देश्यों के लिए निवास परमिट (और प्रारंभिक प्रवेश के लिए आवश्यक संबंधित वीज़ा) जारी करना निवास अधिनियम की धारा 5 द्वारा विनियमित होता है, जो सामान्य आवश्यकताओं को निर्धारित करती है, और निवास अधिनियम की धारा 18ff, जो विशिष्ट आवश्यकताओं को निर्धारित करती है। जो कोई भी दूतावास या वाणिज्य दूतावास के माध्यम से वीज़ा प्राप्त करना चाहता है और बाद में आव्रजन अधिकारियों के माध्यम से निवास परमिट प्राप्त करना चाहता है, उसे दोनों का पालन करना होगा। निवास अधिनियम की धारा 18 के तहत मानक विशिष्ट आवेदकों या पेशेवर समूहों के लिए प्रवासन को विनियमित करते हैं—उदाहरण के लिए, व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त कुशल श्रमिक, शिक्षाविद, या शोधकर्ता। आईसीटी हस्तांतरण या "ब्लू कार्ड (ईयू)" से संबंधित विशेष प्रावधान कानून में बाद में दिए गए हैं।
आवश्यक योग्यताएं और जर्मन प्रशिक्षण मानकों के साथ उनकी समतुल्यता साबित करते समय, नियोक्ता संबंधित विशेषज्ञ निकायों - जैसे कि चैंबर ऑफ इंडस्ट्री एंड कॉमर्स (FOSA) - का समर्थन करके प्रक्रिया को गति दे सकते हैं।
एक नियोक्ता के रूप में, इस प्रक्रिया में सहायता करें
इस समय, उद्यमियों के लिए उपयुक्त योग्यताओं का चयन करने और अपने आवेदकों की निवास योग्यता का आकलन करने के लिए योग्य सलाह लेना लाभदायक हो सकता है। नौकरी के प्रोफाइल पर विस्तार से विचार करना, कानूनी आवश्यकताओं को समायोजित करना और अंततः, आव्रजन के दृष्टिकोण से अनुबंध दस्तावेज़ तैयार करना भी महत्वपूर्ण हो सकता है।
अपना आवेदन जमा करते समय अनावश्यक प्रतीक्षा समय से बचने के लिए, हम पूरी तैयारी करने की सलाह देते हैं - हमारी समर्पित टीम आपको व्यापक सलाह देने में प्रसन्न होगी!
