الموظف غير مقبول ويجب فصله. هذا موقف يواجهه رواد الأعمال يوماً بعد يوم. كما أننا نقدم لك الدعم المختص في هذه المراحل من نشاطك التجاري.
يجب على أصحاب العمل طلب المشورة الشاملة من محامٍ خبير في قانون العمل إذا كانوا يفكرون في فصل أحد الموظفين. سنقوم بشرح الخيارات والمخاطر المرتبطة بالفصل (مثل مطالبات الحماية من الفصل) ومناقشة البدائل الممكنة.
حيثما أمكن، نسعى جاهدين لإيجاد حلول خارج المحكمة لتجنب الدعاوى القضائية الطويلة والمكلفة. إذا لم يكن من الممكن التوصل إلى تسوية خارج المحكمة، فسنقوم بالطبع بتمثيلك أمام جميع محاكم العمل.
في حالة الفصل من العمل، يجب التمييز بين الفصل العادي والفصل الاستثنائي. فالإنهاء العادي، الذي قد يكون بسبب تغييرات هيكلية في الشركة أو سوء سلوك متكرر من جانب الموظف، على سبيل المثال، ممكن بشكل عام مع الإشعار.
بالإضافة إلى ذلك، من الممكن أيضًا (لكلا الطرفين بالطبع) إنهاء علاقة العمل لسبب ما. وفقًا للمادة 626 من القانون المدني الألماني (BGB)، لا يمكن الإنهاء الاستثنائي إلا لسبب وجيه ويتطلب موازنة مقنعة بين المصالح.
سواء كان الإنهاء العادي أو الاستثنائي: يخضع كلا الشكلين من الإنهاء لشروط الإطار القانوني. يمكنك معرفة ما هي هذه الشروط وكيف يمكننا دعمك في تنفيذ الإنهاء من خلال استشارة مفصلة في مكتب المحاماة لدينا.
